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公司内部的不合理调职问题
02-05 19:35 悬赏 20 发布者:Cathyh…… 给我留言 地区:辽宁－沈阳 回答:(2)
我在该公司已经工作了3年零7个月，现任销售助理一职，05年7月的时候是以接待员工作应聘到该公司的，后来公司的销售助理转到其他岗，我申请后被转到该职位的。人事部后来招聘的接待员都先后被调到其他岗位，安排其他工作，后接待员就一直没有招聘，主要是经济危机时期，老总不同意增加岗位。现在人事部经理就想到我，以工作内容不紧张为由，向我的经理提出要我兼任接待工作，我的经理没有答应。我想问，我的劳动签的是销售助理一职，要是强迫我，或者老总给我的经理施压，让我调到接待工作，违反劳动合同吗？我有依据不同意该安排吗？应该以什么来作为保护自己的依据，事情要是发生了，我应该向什么部门投诉，能够得到合理的赔偿吗？
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回复时间：2009年02月05日 20时17分
首先,作为劳动者需尊重用人单位调整岗位的问题,如果你不认可,可以解除劳动关系,如果对此不服可向当地的劳动仲裁委员会提出
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