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合同到期时，不再与我续签。请问，单位这样做符合劳动法吗
北京－房山区 11-02 07:44 悬赏 10 发布者:安静的风 给我留言 回答:(5) 本人男---48岁。于1987年12月在北京燕山石化参加工作。2001年7月被买断。2002年6月返聘回原单位做临时工，签定劳动合同。从每年一签到后来的三年一签。刚刚接到口头通知，被告知将于今年的12月31日---合同到期时，不再与我续签。请问，单位这样做符合劳动法吗？
问题补充：
我已经回去连续 工作11年了。我在返聘期间，只有最低工资、社保险、今年才有的住房基金。 一直没有防暑降温。请教您，我的合法权益被侵害了吗？
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- [陕西-西安]
- 党鹏律师 VIP
- 电话：18629082664
- 104933积分
回复时间： 2013-11-02 09:25
符合劳动法，但应多付你一个月工资
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2013-11-02 09:58
可以索赔
追问：
请问，是对福利进行索赔吗？住房公基金不清楚是不是在其内?都要对什么要求索赔呢？
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2013-11-02 10:18
协商不成，到人力资源和社会保障局 申请仲裁。
追问：
都要对什么要求索赔呢？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-02 10:55
符合的
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2013-11-02 23:32
你好，个人认为是符合劳动法规定的。
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