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劳务派遣2013

山东 11-02 16:03 悬赏 70 发布者:经济纠纷20…… 给我留言回答:(4)

在事业单位上班（学校），签的是劳务派遣，合同上也有同工同酬的体现但单位没执行，五险但没一金，是驾驶工作，在编的人员光平时的工资就2000多并且还有超工作量。我们干一样的活还经常加班，但除了和他们一样有点公里数与节油的补助，加一起也就1000多一点。干的在好也没任何评公评奖的机会。一年领到手的钱估计也就是他们的三分之一。前短时间看央企提议同工资不同福利，那事业单位什么算工资什么算福利？别人说他们领的那个两千多其实基本工资就一千多点其他的是各项补助。这种说法对吗？和工资一起发的算工资还是福利？单位这样对我们合理合法吗？这种事到底谁负责?派遣公司？单位？谢谢！！！

问题补充：

还有我当了几年兵应该算工龄吗找谁怎么找

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全部答案

[江西-景德镇]
李俊杰律师
36271积分

回复时间： 2013-11-02 16:18

建议向当地劳动局投诉反映！

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2013-11-02 16:27

你好，用工单位应当同工同酬，对此你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
法律依据：按照（2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）的《中华人民共和国劳动合同法》修正案规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。