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哺乳期解聘赔偿

天津－塘沽区 11-03 10:48 悬赏 0 发布者:平安0328 给我留言回答:(14)

2011年都现单位（两年半）2013年11月1日续签2年，但现单位准备和我解除劳动合同，我现在是哺乳期到2014年6月份，我应该得到多少赔偿

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2013-11-03 10:49

这是违法的

追问：

如果他强行解除劳动合同我该怎么办？

[宁夏-银川]
刘晓梅律师 VIP
电话：13723370990
93449积分

回复时间： 2013-11-03 12:52

可要求继续履行合同，也可以要求双倍经济补偿金。

[天津-武清区]
王学福律师
135500积分

回复时间： 2013-11-03 10:58

单位不能解除合同，可要求继续履行。

[重庆-永川]
吴明勇律师
97467积分

回复时间： 2013-11-03 11:09

一年一个月的双倍

[四川-成都]
龙成律师
134129积分

回复时间： 2013-11-03 11:14

要详细计算。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-03 11:16

单位违法解除，可以不同意，也可以要求双倍赔偿。一年工龄两个月的工资。

追问：

我工龄是两年半具体是多少赔偿。包括保险吗？是基本工资还是全部工资（基本工资+奖金）

回答：

全部工资，不包括保险

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-11-03 11:19

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！