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合同未到期,哺乳期被解聘的赔偿问题
上海 09-22 13:10 悬赏 0 发布者:lemonl…… 给我留言 回答:(11) 工作2年3个月,合同还有三个月未到期,被公司通知解聘即日生效 另我生完孩子未满一年,到今年年底才一年,同时合同也是年底到期,问题: 1.可要求多少赔偿?依据是什么? 2.赔偿金额应包括每个月公司交的四金部分吗?3. 当时谈的是税后工资,赔偿金额可要求包含公司应缴的税吗?
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-09-22 13:14
你可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。
- [上海-闵行区]
- 王兴华律师
- 4222积分
回复时间: 2011-09-22 13:15
1、如果解除无合法依据,应当根据工龄双倍赔偿,即5个月的平均工资;
2、包括。
3、包括。
2、包括。
3、包括。
- [江苏-南京]
- 清风
- 给我留言
- 12091积分
回复时间: 2011-09-22 13:15
申请劳动仲裁
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间: 2011-09-22 13:29
你好,可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-09-22 13:49
公司违法解除合同,你可以通过仲裁要求赔偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-09-22 15:02
1、无故解除合同,单位需支付五个月工资作为赔偿,可申请劳动仲裁依法维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-09-22 15:05
1、单位非法解除劳动合同,可以要求恢复劳动关系,或者要求单位支付赔偿金,根据实际情况选择其一;
2、赔偿金的计算基数是解除前12个月的平均工资,应当包含四金中个人缴纳部分和个人所得税部分。
2、赔偿金的计算基数是解除前12个月的平均工资,应当包含四金中个人缴纳部分和个人所得税部分。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-09-22 15:10
若公司解除违法,你可以要求支付双倍的经济补偿;按照税前工资计算(前12个月的平均工资)。协商不成可以申请劳动仲裁,建议委托专业劳动法律师处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-09-22 16:28
单位违法解除劳动关系,可以申请仲裁主张赔偿金。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2011-09-22 17:12
可以要求赔偿5个月工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2011-09-23 21:15
1、公司无理违法解雇你的话,你有权要求5个月工资的赔偿金或要求继续履行劳动合同;
2、不包括;
3、根据解除前12个月的月平均工资性收入确定;
4、详细情况,请预约律师当面咨询。
2、不包括;
3、根据解除前12个月的月平均工资性收入确定;
4、详细情况,请预约律师当面咨询。
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