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双倍工资经济补偿工伤赔偿
11-03 12:31 悬赏 0 发布者:241032…… 给我留言 地区:广西－柳州 回答:(3)
我于2013年3月27日到公司工作。当时签订了三个月的试用合同。试用合同期满后，单位一直没有续签，也未办理社保，我也一直为公司工作。9月28日我因工作压伤左足踝关节，因没有社保，公司承担了我的医疗费。至10月28日基本痊愈。10月31日我以公司无劳动合同，无社保为由提出辞职，并要求支付我合同期满后一个月8月1日至10月31日三个月双倍工资和一个月的经济赔偿金。11月2日收到公司的书面回复，反咬我辞职理由不当，是由于我拒绝签合同，才导致没有合同和无法办理相关社保，并要求我十天内补签，愈期后果自负。请问：1、我是否应该在公司通知期限内补签劳动合同；2、公司的这种行为是否会被劳动仲裁认定是我的过错，3、我因工作受伤没有申请工伤，除了医疗费和治疗期间工资外，是否还可以主张其它赔偿？
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最佳答案
- [广西-桂林]
- 陈祖权律师
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回复时间：2013年11月03日 17时45分
千万不要补签合同，单位指责你不签，是需要证据的，没证据什么都没用。另外最好及时去申请工伤认定。
追问：
律师，你好！拒绝补签是否会如单位回复所说的，愈期不补视为放弃我的相关社保待遇
回答：
只要你有证据证明你确实是在单位出事，签不签合同都不会影响你其他的待遇的。不过你的及时申请工伤认定才是真的。
其它答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2013-11-03 14:54
1可以的
2不会的
3还可以要求经济补偿的
2不会的
3还可以要求经济补偿的
- [广西-柳州]
- 李波律师 VIP
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- 756051积分
回复时间： 2013-11-04 12:16
你好，可以向劳动监察大队投诉解决。
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