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没有签订劳动合同口头解雇
11-03 14:15 悬赏 10 发布者:linjie…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(8)
12年7月份进入公司，今年10月给公司单方面口头解雇，没有书面。准备去申请劳动仲裁。证明劳动关系我已经有相当证据了，怕公司不承认是单方面解雇我的，公司的人事和同事肯出来做我证人，个人担心公司知道这事对他们工作不利。到仲裁的时候又不知道公司承不承认是单方面解雇我的、、、你们看是不是等公司不承认的时候再申请证人吗？
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间：2013年11月03日 15时53分
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
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回复时间： 2013-11-03 14:16
你好，都可以的。。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-11-03 14:17
可以要求支付双倍工资的
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回复时间： 2013-11-03 15:10
没有证据，好好上班
- [广东-广州]
- 杨俊圣律师
- 67470积分
回复时间： 2013-11-03 15:14
有权要求未签订劳动合同的二倍工资差额的赔偿。
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2013-11-03 15:34
公司肯定不会承认，但是你找的这些证人也很难被采信。
关键还是要看有没有其他证据
关键还是要看有没有其他证据
我的补充： 2013-11-03 15:35
有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2013-11-03 16:17
没证据的话，可以要求公司经济补偿金，按每工作满一年支付一个月工资的标准
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-11-03 23:56
不用找解除劳动合同的证据。
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