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请问这种情况需要交付违约金么
11-04 18:13 悬赏 0 发布者:tcrqc 给我留言 地区:福建－南平 回答:(4)
2013年的毕业生，和福建电信签订了合同，一份长期一份一年，曾经参加过培训，合同违约金合计15000，工作了4个月想辞职2015考研，非应届生考研需不需要缴纳违约金 ？
问题补充：
其中有一年是实习期，一年后才转正，现在属于实习期，也需要支付么？
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最佳答案
- [江西-景德镇]
- 李俊杰律师
- 电话：13767821585
- 36271积分
回复时间：2013年11月04日 18时23分
根据劳动合同法的规定，你上岗之前经过了电信公司专业职能培训，电信公司有权利约定违约责任的！
追问：
其中有一年是实习期，一年后才转正，现在属于实习期，也需要支付么？
回答：
需要的！《劳动合同法》第22条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
追问：
那那份长期合同的15000需要支付么？
回答：
扣除你已经工作的4个月，另外违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其它答案
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 385960积分
回复时间： 2013-11-04 18:22
按照合同约定承担责任
追问：
其中有一年是实习期，一年后才转正，现在属于实习期，也需要支付么？
回答：
你不是有参加培训吗，培训费不是公司支付的吗
追问：
那那份长期合同的15000需要支付么？
回答：
具体看你参加培训的内容，假如是一般公司的内部培训，那你不用支付违约金，若是专业技能培训，则需要支付
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-11-04 18:25
你如果与单位签订了培训协议，你可能要承担返还培训费的违约责任。劳动合同法第22条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
追问：
其中有一年是实习期，一年后才转正，现在属于实习期，也需要支付么？
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3930252积分
回复时间： 2013-11-04 18:26
不需要的
追问：
其中有一年是实习期，一年后才转正，现在属于实习期，也需要支付么？
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