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未签正式合同的工资追讨需要哪些材料

陕西－安康 11-04 18:14 悬赏 0 发布者:陈文友的给我留言回答:(7)

我于2012年7月3日在一家公司上班只签了使用合同正式合同一直未签。试用期过后（10月份）一直拖欠工资于过年之前一共拖欠15400元。在春节放假前发放10000元之后一直拖欠。于今年10月后拒绝支付。请问追讨剩余债务需要哪些材料。

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-11-04 18:19

对你的主张提交证据的

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
386131积分

回复时间： 2013-11-04 18:21

收集证据，及时申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-04 18:16

证明你们之间有劳动关系及你们工资标准的证据

追问：

人证可以不

回答：

可以，但证人需要出庭

[江西-景德镇]
李俊杰律师
36271积分

回复时间： 2013-11-04 18:22

提供证据支持你的主张！

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-11-04 18:47

收集存在劳动关系的证据和拖欠工资的证据，申请老师仲裁

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-11-04 23:06

你好，　　用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益

我的补充： 2013-11-04 23:12

　　　　 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    (四)考勤记录；
    (五)其他劳动者的证言等。

以上答复，如果满意，敬请采纳

我的补充： 2013-11-04 23:12

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2013-11-16 10:34

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    (四)考勤记录；
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

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