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工作近一年才与员工签合同，合同有一项辞职要扣20%工资合理吗？
11-04 18:41 悬赏 0 发布者:SWALRO 给我留言 地区:上海－嘉定区 回答:(8)
今年3月开始工作，直到10月才与员工签订合同，并且合同只有一份，辞职还有扣20%的工资？这样合同签了有效吗？合理吗？
问题补充：
同时一直没有缴纳保险
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 电话：18917186208
- 408260积分
回复时间：2013年11月04日 20时19分
1、未签劳动合同期间，可以主张双倍工资；
2、约定扣工资违法。
3、可以要求补缴保险。
2、约定扣工资违法。
3、可以要求补缴保险。
其它答案
- [江西-景德镇]
- 李俊杰律师
- 36271积分
回复时间： 2013-11-04 18:50
建议你向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-04 18:52
合同有效
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-11-04 19:27
如此约定无效，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-04 19:34
你好，这样的约定是违法的，辞职是员工的权利，不能克扣员工的工资。如果没有缴纳社保，你可以要求补缴社保。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-04 20:44
劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-05 08:45
合同约定不合法，可以不签订，要求单位支付未签订劳动合同双倍工资差额
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-05 09:56
1、要看补签订劳动合同的日期写的是什么时候。如果是签订当天的，可以要求双倍工资。
2、辞职克扣工资是违法的，可以要求返还。
2、辞职克扣工资是违法的，可以要求返还。
我的补充： 2013-11-05 09:57
社保可以要求补缴，当然以上请求都需要你提供相关的证据。
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