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关于工龄计算?
江苏-苏州 11-06 11:39 悬赏 0 发布者:133386…… 给我留言 回答:(5) 员工在A公司工作3年,然后公司要求其调职到另一子公司,两家公司是同一老板,法人代表是同一人,原公司要求员工解除劳动合同,重新入职另一家子公司。请问员工的工龄是否能累加?如果员工与新入职的这家子公司发生劳动纠纷,补偿金如何计算?员工与新子公司签订劳动合同算续签吗,
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- [湖南-长沙]
- 李芬团队律师
- 94312积分
回复时间: 2013-11-06 11:45
你好,工龄不能连续计算。与前一家公司解除劳动合同可以要求按工作年限赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-06 13:41
如果前一家公司在解除合同时,没有就工龄进行补偿,工龄累计计算
但是和新公司签订的劳动合同不算续签
但是和新公司签订的劳动合同不算续签
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-06 14:23
如果前一家公司在解除合同时,没有就工龄进行补偿,工龄累计计算
但是和新公司签订的劳动合同不算续签
但是和新公司签订的劳动合同不算续签
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-06 15:45
要支付经济补偿金.
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2013-11-09 16:00
不补偿的话新公司要书面约定计算工龄
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