单位作出的待岗合理吗

我11年签了2年合同，是技术人员。今年3月续签了2年合同。今年8月单位新来的采购人员问我一种材料的单位，我告知他是一家上海的公司，他说找到了直接生产厂，我告他，上海这家是合格分承包方，可以买，生产厂没有做过试验，不是合格分承包方不能买，此事告到老板处。因为2家价格差很大，从2008年开始使用，公司损失很大，现责任追究到我（原来的采购人员都不在了），怀疑我有问题。现公司拿不出证据（已经这么长时间了），从2013.10.15起对我停工考核，扣我考核工资的一半（月工资4300元，60%固定，40%考核，公司没有这样的考核依据）。今天以调查、论证和生产经营为由给我待岗通知：在家待岗。在待岗期间，每月发1620元，企业负责社保支付。
目前，公司生产经营正常，别的同事都正常上班。而我要准备随时听从上班。而不能不上班，又不明确待岗期限。我认为公司在故意刁难我，不知道这个决定是否合理，待岗通知上要签名同意吗