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劳务协议 、年假、补偿金
11-13 23:43 悬赏 20 发布者:152012…… 给我留言 地区:北京－朝阳区 回答:(2)
您好，我的档案和社保关系在原单位（属于待岗）。我在现在单位是在2010年7月28号上班并签订了劳务协议，两个月以后转正，2012年12月下旬现在单位与我签订新的劳务协议，当时只让签字不让填写日期。但至今两份协议都没有给我，而且也不知道具体签了几年，也没有年假，今年底单位准备不和我继续签订劳务协议。
请问：他们这样办理合同（协议）合法吗？我该怎么办？ 像我这种签订劳务协议的有年假吗？
单位不和我继续签订劳务协议
我能要每年一个月的补偿金吗？
能给我提供相关的法律条文吗？
谢谢！！
请问：他们这样办理合同（协议）合法吗？我该怎么办？ 像我这种签订劳务协议的有年假吗？
单位不和我继续签订劳务协议
我能要每年一个月的补偿金吗？
能给我提供相关的法律条文吗？
谢谢！！
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间：2013年11月14日 00时09分
1、用人单位这种签订劳动协议的行为，是违反法律规定的。
2、你有权要求了解协议的内容及主张你应得的权利。
3、如果协商不成，可以向劳动部门申请劳动仲裁。
2、你有权要求了解协议的内容及主张你应得的权利。
3、如果协商不成，可以向劳动部门申请劳动仲裁。
追问：
我听有的律师说劳务协议属于民事纠纷只能到法院起诉，劳动仲裁只管劳动合同纠纷，是这样吗？？谢谢
提问者对最佳答案的评价：
解释的很清楚。
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