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员工合同期满，是否要提前一个月通知？
上海－浦东新区 11-15 19:19 悬赏 0 发布者:sarah_…… 给我留言 回答:(7) 我是去年11月底进的公司的，我工作职位是人事兼前台，他说要将该职位与市场跟单合并，由跟单文员来接手，但是我们合同签的是一年的，这个月底就要到期了，但是公司到现在还没有通知我要解雇我的消息，如果他到合同前最后一天通知的话是否还有效？如果是这样的话，我可以要求多少的赔偿？
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 385902积分
回复时间： 2013-11-15 19:20
你可以主张一个月经济补偿金
- [北京-朝阳区]
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- 电话：4006777998
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回复时间： 2013-11-15 19:23
您好，可以要求赔偿损失。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-11-15 19:28
你好，你这种问题是这样的：
1.你可以主张一个月经济补偿金
2.如有需要可以直接来电或者来所咨询
1.你可以主张一个月经济补偿金
2.如有需要可以直接来电或者来所咨询
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
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回复时间： 2013-11-15 19:29
答：期满没有续签合同时，彼此不再是劳动关系。
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
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回复时间： 2013-11-15 19:44
有效，可以要求工作一年补偿一个月工资。
- [上海-闸北区]
- 周可会律师
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回复时间： 2013-11-15 20:34
你好，合同到期之前单位没有提前通知不续约的义务。合同到期，公司不续约，公司需要支付你经济补偿金，以工作年限计算，你工作一年应该是一个月。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-11-16 22:34
不需要提前通知。公司不续签的话，支付你一个月工资补偿。
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