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劳动纠纷

广东－深圳 11-17 13:00 悬赏 0 发布者:186755…… 给我留言回答:(60)

我们公司原来说的是睡觉一次扣80元的但扣了我320元我去找我们队长了他还加扣了我80元总共扣了我500元这可以这样扣的吗？然后我没有签那个工资表他就让我辞职了我就辞职了。然后扣了钱还少发了我5天的工资这钱还能要回来吗？

问题补充：

投诉能拿回来吗？（我刚进来的时候说的是2000元的底薪加班10元/小时。然后发的是1800元的底薪加班费也不够签合同是我们签完公司什么都没有填就拿走了的）

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-11-17 15:50

那你可申请劳动仲裁维权的

[福建-福州]
陈宇律师 VIP
电话：13774573086
1230205积分

回复时间： 2013-11-17 18:52

这不合理，你可以向当地劳动部门投诉。

[浙江-宁波]
温作团律师 VIP
电话：15824217477
87140积分

回复时间： 2013-11-17 19:29

公司的做法不合法，你可以去劳动局投诉，还可以去申请劳动仲裁，至于做这些能否帮你拿回工资，财主要取决于你手上掌握的证据，这些证据包括：劳动合同、同事证言、工作证、工作服、工资收入凭证、工作时间等。另外，采取适当有效的维权方式也是关键的。

[辽宁-葫芦岛]
杨静律师 VIP
电话：15898271391
28230积分

回复时间： 2013-11-18 10:24

你好，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，但要求你提供证据才能胜诉。

[吉林-长春]
钟欣主任律师 VIP
电话：13009129756
156448积分

回复时间： 2013-11-18 11:03

劳动仲裁解决。

[江西-景德镇]
江晓辉律师 VIP
电话：13707985422
41181积分

回复时间： 2013-11-18 11:21

可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[江苏-常州]
辛艳茹律师 VIP
电话：15061987037
36804积分

回复时间： 2013-11-18 16:34

你好，建议起诉解决，要求公司补足工资差额部分并支付补偿金

[安徽-合肥]
惠友波律师 VIP
电话：15855177362
85904积分

回复时间： 2013-11-18 16:42

申请劳动仲裁，要求补发工资。

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348312积分

回复时间： 2013-11-18 16:45

针对您叙述问题，回复如下：
申请劳动仲裁的条件

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

若还有不懂的可以来电咨询或者见面具体详谈根据案情细节做出更准确解答。

我的补充： 2013-11-18 16:59

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。

我的补充： 2013-11-18 17:00

一、以下情况中，用人单位单方面解除劳动合同，而劳动者无法主张经济补偿金：

1.劳动者在试用期被证明不符合用人单位录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重要损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.劳动者被依法追究刑事砸人的。

我的补充： 2013-11-18 17:01

二、什么情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金：

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，如果由用人单位提出的；

2.因为用人单位的违法或者违规行为，而导致劳动者提出解除劳动合同的；

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金；

4.用人单位依照企业破产法的规定依法进行重整的；用人单位的生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等原因，用人单位进行经济性裁员的，被裁减的劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金；

5.劳动合同到期，用人单位提出与劳动者续签劳动合同时，劳动者因合同约定的条件低于原劳动合同约定而不同意续签劳动合同的；或者用人单位不愿意续签劳动合同的；

6.用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

7.法律法规规定的其他情形。

如果用人单位违反以上规定单方与劳动者解除或者终止劳动合同关系的，用人单位除应支付劳动者经济补偿金，还应当向劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿金补偿标准的两倍。

我的补充： 2013-11-18 17:02

三、经济补偿金的计算

根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

支付经济补偿金的“月工资标准”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

我的补充： 2013-11-18 17:03

“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2.劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

我的补充： 2013-11-18 17:04

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

[重庆-永川]
吴明勇律师
97467积分

回复时间： 2013-11-17 13:01

协商处理

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-11-17 13:15

去投诉。

追问：

回答：

可以的。

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2013-11-17 13:48

你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，都是免费的。

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2013-11-17 13:49

公司的扣款行为违法，可申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-17 13:55

申请劳动仲裁

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2013-11-17 14:24

公司不能随便扣钱，而且少发工资更是违法。

我的补充： 2013-11-17 14:25

1 建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

追问：

合同是签了但不知道公司在合同里面填的是什么我们先签完了公司什么都没有填就把合同拿到总公司那边了的这样行吗？

回答：

如签了合同，就比较麻烦，除非你们有足够的证据证明合同是空白的。

追问：

证明不了就什么都要不回来了吗？同事可以证明吗？

回答：

能要回来。同事可以证明

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-11-17 14:30

可以的，申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-17 14:31

可向劳动局投诉

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-17 15:48

可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

[河南-平顶山]
王怀臣律师
31942积分

回复时间： 2013-11-17 15:52

队长无权随便克扣你的工资
《工资支付暂行规定》：第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[天津-滨海新区]
刘永超律师
44156积分

回复时间： 2013-11-17 16:24

你好，正当行使劳动者权利，要回钱是没有问题的。

追问：

合同是签了但不知道公司在合同里面填的是什么我们先签完了公司什么都没有填就把合同拿到总公司那边了的这样行吗？

回答：

公司的行为本身是不合法的，可以主张权利没有问题的。

[重庆-万州]
冉兵律师
104896积分

回复时间： 2013-11-17 19:15

可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2013-11-17 20:55

你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，一般来说会得到解决的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-17 22:02

公司的劳动纪律应当与职代会或职工代表协商，并告知劳动者，劳动纪律只有程序合法，才算合法，才能适用。

[山东-日照]
任远律师
93758积分

回复时间： 2013-11-17 22:59

你好，建议到当地劳动监察大队举报投诉，或者申请劳动争议仲裁维权。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-18 00:05

建议去劳动局投诉。

[山东-济南]
杨统河律师
4138积分

回复时间： 2013-11-18 08:46

可以申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-18 09:17

向劳动监察大队反应

[贵州-贵阳]
谢刚律师
2067积分

回复时间： 2013-11-18 09:35

你好，建议先向劳动局投诉，或者直接申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-18 09:44

申请劳动仲裁

[广东-深圳]
李江玲律师
8577积分

回复时间： 2013-11-18 09:50

协商不成，可以投诉

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-18 09:57

建议到劳动局投诉，可以拿回扣的钱来！

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-11-18 10:05

你好，公司的行为属于违法，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。具体如下：

我的补充： 2013-11-18 10:08

1、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说你们公司的行为已经违反了法律的规定，我国劳动法规定，用人单位在劳动生产过程中有对劳动者进行管理的权力，劳动者应当在生产过程中服从劳动者的管理，劳动者有过错的，用人单位可以给予相应的处罚，但这种处罚是企业内部的管理行为，不得与国家的法律对抗，否则应宣布无效。

而且公司已经有相应的规章制度，声明扣80元，但是单位扣的远远超出国家以及公司所规定的，所以说，你可以维护你自己的合法权益。

我的补充： 2013-11-18 10:11

2、公司单方面辞退你属于非法解除合同，需要支付你经济补偿金。
如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

我的补充： 2013-11-18 10:15

3.对于公司没有给你劳动合同，那么你可以主张公司没有和你签订劳动合同，那么你就可以要求每月双倍工资的经济补偿金，额如果公司把合同拿出来，那么你就可以按照合同上签订的工资要求。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。

我的补充： 2013-11-18 10:15

4、对于公司拖欠工资：
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

《劳动合同法》所规定的“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。

我的补充： 2013-11-18 10:16

5、对于加班费：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
正常工作日加班工资=月工资基数÷21.75×150%×加班天数

可以收集证据，要求支付加班费。

我的补充： 2013-11-18 10:17

协商不成可申请劳动仲裁，时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。如有疑问可来电或面谈咨询，我将详细为你解答。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-11-18 10:18

你在单位上班时间睡觉属于严重违反劳动纪律的行为，单位有权将你辞退，且不需要支付任何经济补偿，但你实际工作的工资应当发放，单位扣工资是违法行为，你可以要求补发扣除的全部工资。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以追加提问，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-11-18 10:42

可以要回来的，向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-18 10:57

扣款需要有依据，规章制度应当经过公示或员工签字认可，按照你的说法用人单位扣款是不合理的，建议你向劳动监察大队投诉，并且要求公司提供劳动合同。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-18 11:06

根据您工作的时间来确定最后可要回的金额，如果金额过少，建议向劳动监察投诉即可；如果工作时间长，则要回的金额数量，相比请律师的成本还有较多的剩余，就建议向请律师。其中涉及到取证，尤其是劳动合同等工作，只能依靠律师来帮您维护。可要求的金额为：1，罚款过重，2底薪过少；3，解除合同的补偿金（因为您已经选择了同意辞职，不属于非法解除合同的范畴，不能要求赔偿金了，除非您能证明您是被迫的）。这几项的金额您自己应该能核算一下，大概是多少钱，再决定选择什么方式来维权。

[甘肃-张掖]
李发贵律师
42积分

回复时间： 2013-11-18 11:25

申请劳动仲裁，能要回你的钱

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-18 11:29

先向劳动监察大队投诉，少发的工资可以要得回来。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-18 12:04

该公司的行为明显违反劳动法的规定。只要你认可的单位劳动制度，没有扣罚的相关规定，单位不能无缘无故的扣你工资，建议你到当地的劳动部门投诉，反映公司的违法行为。到公司投诉是建议带上你在公司工作的相关证件。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-18 13:45

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

[山东-滨州]
李菊强
给我留言
37积分

回复时间： 2013-11-18 14:30

快没了考虑

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-18 14:50

1、可以到劳动监察大队投诉
2、可以劳动仲裁，要求补发工资，返还所扣工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-18 15:02

你好，你可以申请仲裁或诉讼，要求单位支付所扣工资和经济补偿金。

[天津-宝坻区]
金雅东律师
26548积分

回复时间： 2013-11-18 16:19

你好，你可以找律师写劳动仲裁申请书然后去走劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-18 16:47

去劳动站投诉!

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-18 17:26

用人单位并非是行政执法单位，没有罚款权。若你的行为无造成用人单位损失的，你无需承担相应难道赔偿责任。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-18 17:44

您好，针对您的疑问，答复如下：
1、本案的关键在于：公司不是行政机关，不具备罚款的权力，这样的制度即便存在也是无效的，所以，钱肯定应该还给您。
您可以向劳动站投诉，劳动站一般会给公司打电话，让公司改正的。

2、公司无权少发工资，关于这一点，您也可以投诉。

3、劳动合同应该给您一份，如果不给，您也可以投诉；

4、投诉不能解决的话，可以申请劳动仲裁

[江西-景德镇]
李俊杰律师
36271积分

回复时间： 2013-11-18 19:17

向劳动局的监察部门举报求助！

[天津-西青区]
王德民律师
28134积分

回复时间： 2013-11-18 19:22

您首先可以主张违法解除合同的赔偿金，是经济补偿金的二倍，因为单位违法解除合同。至于睡觉扣钱的问题，如果该制度没有通过职代会或者全体职工的决议并公示或者书面确认的，属于无效的规定，您可以要求单位退款。另外，如果单位扣款后工资低于当地最低工资的，属于违法行为，你有权要求按照最低工资发当月工资，因为必须要保障职工基本生活。