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被工厂开除不发工资

北京 11-20 11:37 悬赏 20 发布者:2@吴198…… 给我留言回答:(16)

昨天和一个同事打架我们都主动承认错了也个人私了了，今天被开除不给我们发工资怎么办

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全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249971积分

回复时间： 2013-11-20 11:56

可以劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-11-20 13:01

您好，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-20 11:38

申请劳动仲裁解决

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-11-20 11:38

你好，应当发放工资，如果没有违反公司的规章制度或者给公司造成损失的，属于违法解除劳动合同，应当支付你经济补偿金，具体如下：

我的补充： 2013-11-20 11:38

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的补充： 2013-11-20 11:38

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

我的补充： 2013-11-20 11:39

对于不给发工资，属于拖欠工资：
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

我的补充： 2013-11-20 11:39

《劳动合同法》所规定的“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。

我的补充： 2013-11-20 11:40

建议积极协商解决，协商不成走法律程序维权或委托律师代理，劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。如有疑问可来电咨询，我将详细为你解答。

[浙江-杭州]
余龙律师
12230积分

回复时间： 2013-11-20 11:38

工资可以去申请劳动仲裁要求支付。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-11-20 11:39

协商解决，协商不成，申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
姚均昌律师
277积分

回复时间： 2013-11-20 11:40

工资是应该发放的，至于你们打架要看单位规章制度的规定，建议你们申请劳动仲裁解决。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-20 11:40

可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-11-20 11:41

打架属于严重违反劳动纪律的行为，单位有权将你辞退且不需要支付经济补偿，但工资应当发放。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。