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公司非法开除我且再得知我怀孕后依旧我行我素，我该怎么维权？

上海－徐汇区 11-20 15:46 悬赏 5 发布者:lynn33 给我留言回答:(10)

公司10月10日告知说要开除我，理由是不能胜任该岗位，但没有任何培训及岗位调整，我不予接受，几天后我查出怀孕告知公司，对方不予承认，且从10月份开始就没再支付我任何工资。后经过调解，说愿意支付2个月工资予以赔偿，我不肯，我要求恢复劳动关系，公司坚持不肯。我现在打算申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系外，不知道该如何计算赔偿金，求助。

问题补充：

是申请劳动仲裁比较有效还是直接打官司维权？我担心仲裁结果下来之后，公司方面依旧拖延。

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-20 15:53

你好：
可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系。由于你处在怀孕期间，除非你有严重违纪，否则单位无法解雇。但如果劳动关系恢复后，你需要到岗上班。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-11-20 15:54

直接打官司即可。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-20 16:32

可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系。由于你处在怀孕期间，除非你有严重违纪，否则单位无法解雇。但如果劳动关系恢复后，你需要到岗上班

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2013-11-20 16:32

可申请劳动仲裁维权。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-11-20 16:46

你好，可以申请劳动仲裁，建议还是委托律师处理较好。。。。
请采纳。。。。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2013-11-20 17:33

1、要求恢复劳动关系与要求赔偿金是不能并存的，只能二选一；
2、申请劳动仲裁就是打官司维权；
3、拖不要紧，只要你能打赢官司，不会对你不利的，只会对公司不利；
4、建议你委托专业劳动法律师处理，详情，来电联系预约面谈。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-20 18:10

1，涉及劳动的，必须先劳动仲裁，然后对结果不服才能去法院维权。所以你现在得先仲裁。
2，仲裁要求恢复劳动关系。工资是一直照算的。
3，恢复劳动关系，支付工资后就不存在赔偿金的问题。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2013-11-20 21:27

可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系。由于你处在怀孕期间，除非你有严重违纪，否则单位无法解雇。但如果劳动关系恢复后，你需要到岗上班

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-21 07:48

你可以要求恢复劳动关系并要求支付恢复期间的工资，建议你委托专业律师维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-21 11:34

1、要有证据证明公司已经作出了解除的意思表示，如果只是征询或者协商的表示，那么你就得继续上班，否则会对你不利。
2、如果已解除，初步判断下来，解除是违法的，你可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资，当然要越快越好，因为恢复期间的工资从主张之日开始计算。
3、不能再要求赔偿金，因为与要求恢复劳动关系是并行的，二择一。
4、劳动仲裁就是打官司，劳动案子必须经过劳动仲裁，不能直接上法院。
5、只要赢官司，时间拖得越长对你就越有利，反之当然就越不利了。

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