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用人单位和呗雇佣者未签订劳动合同

11-22 10:37 悬赏 5 发布者:liulin…… 给我留言地区:天津－南开区回答:(5)

您好！我想请问一下，我是2012年4月份在本公司开始工作的，现在是2013年11月，一直没有与我签订过合同，而且说我是属于第三方派遣人员，但是我一直没有见过劳务派遣公司人员，也没有签订过任何直面协议，工资和保险都有，现在突然让我签合同，我不想干了，想辞职，可以要求赔偿吗？怎么赔偿？

问题补充：

我在这工作已经18个月了，赔偿金应该怎么算？最多可以要求多少？谢谢！

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回复时间：2013年11月22日 11时04分

你好，依据你的叙述，你的这种情况，可以要求单位支付经济补偿金的。。。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
请采纳、、、、

我的补充： 2013-11-22 11:26

至于超过一年的，法律另有规定：　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
请采纳、、、、、、

追问：

只有一个月的补偿金吗？那没签订合同的怎么算？谢谢~

回答：

你好，没有依法签订劳动合同，一年内可以要求单位支付双倍工资，补缴保险的。。。。
请采纳。。。。

追问：

可是我现在已经一年半了，该怎么算呢？谢谢！

回答：

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
请采纳。。。。

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