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劳动者违反劳动法解除合同

11-24 07:51 悬赏 0 发布者:nixiep…… 给我留言地区:陕西－西安回答:(1)

只要符合【劳动者违反劳动法】解除合同的，就适用第90条是吧

即使对方先违反了38条，但我没有做出通告，就走了

好后悔啊，本来是对方违法在先

现在成了我单方面违法在先

被要求赔付

而且当下的关系完全倒置了，我的行为成了民法当中，继续按照对方要求履行合同的条款

而且不再受到劳动法的保护

即，必须按照对方指定意见做完任何对方觉得恰当的东西

对所谓的：【对生产经营所造成的直接损失】做出补偿

我作为劳动者实体，所产生的违反劳动法单方面解除劳动合同的行为

变成了事实之后

虽然当前我与用人单位是存在的事实上的【继续履行劳动合同的实际关系】

但合同是3年期的

我缺丧失了38条，因对方公积金未缴纳所可以行驶的即时通告权利

真是后悔没有先到这里咨询啊

本来对的事情，现在变成了错的，还被对方纠缠上了

也不知道怎样才算【继续履行合同关系】，完全是对方说了算

我没法使用任何条款反诉了。。。。。

问题补充：

1、我主要是比较担心对方要求的赔付金额，数目实在是巨大。

2、对方本来在11月3号就有权利实行用人单位对劳动者的解除劳动权利，但直到现在，并没有解除

3、该企业之前存在多次的拖欠员工社保、生育保险的情况，且同时没有给我交社保，但是我不辞而别在前。

4、我现在比较害怕的是，对方是我做的系统交接、以及新系统的开发工作稍有不慎，对方仍旧按照我单方面违约在先为理由起诉我。

5、用人单位之前对系统做实验前，就已经暗示了，购买的机器费用，如果系统实验不成功，应该由开发设计人员负责赔偿。我就是因为看到这种可怕的风险所以选择离职的。

6、但是因为不懂法律条款，导致了不辞而别在先。。。十分后悔

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最佳答案

[陕西-西安]
康治斌律师
电话：13891879542
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回复时间：2013年11月24日 09时07分

你最好把事情的来龙去脉讲清楚，否则很难给与有针对性的回复。

追问：

1、11月1日起没有再去公司上班，按照公司规章制度，公司有权利辞退

2、11月11日，公司人事电话询问原因，口头辞职

3、11月21日，此日期之前，没有收到公司的书面辞退申请，即，在此日期之前，劳动合同关系尚未由公司方面解除。

4、11月21日晚间，提出正式的书面辞职书

5、11月21日当晚进行了文档的远程交接

6、11月22日早，与对方商议，以远程工作形式完成工作的交接工作，对方认可了该说法。

7、对方以无人可交接C语言模块为由，暂时没有指定交接人员，无书面的交接请求，且无公章可循

8、对方要求开发针对新的合作厂商的接口，该需求由项目经理于11月18日，口头辞职，但旷工18日起提出。

9、11月18日前，与新的合作厂商的接口开发的商议工作从未参与，对方也没有书面表达该工作必须由我完成，我与另一名员工主动配合多次电话联系，说明原系统的工作原理，细节以及性能测试的诸多疑问

10、即从11月22日起，恢复工作状态。不算法定假日，共计旷工日：15天，按照三倍数惩罚，即45日工资。

12、对方主张的造成的直接经济损失。应如何认定？11月18日之前，与新系统的接口工作不由我直接负责，18-22号四天内未及时答复邮件，造成的工作时间损失可认定为对合同执行的延后损失？