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劳动合同到期8个月公司提出不再续签，需要经济补偿吗
江苏－南京 11-26 11:09 悬赏 25 发布者:zhj111…… 给我留言 回答:(5) 请问我是2012年的3月上班聘用合同签的是一年，还包含了试用期两个月，现在2013年的3月劳动合同到期，至今8个月没有续签，公司现在提出不续签劳动合同或者想把我调离去县城的工厂上班，可我不打算去工厂，公司落希望我离开，需要支付2年限的经济补偿金吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-26 11:09
如果公司不续签的需要支付经济补偿金，并且还应当支付你在劳动合同到期后未续签劳动合同的二倍工资差额。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-26 11:09
您好：
需要支付两个月的经济补偿金及7个月的双倍工资！
需要支付两个月的经济补偿金及7个月的双倍工资！
追问：
加入公司调离我去工厂，可我不愿意去也需要这样支付吗？？ 还有假如公司辞退我需要写解雇通知书吗？？
回答：
可以的！一般是写的！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-26 11:11
未签订劳动合同可要求单位支付双倍工资及经济补偿金。
- [江苏-南京]
- 潘超律师
- 5164积分
回复时间： 2013-11-26 13:27
2年经济补偿金外，还可以主张未签合同部分的双倍工资，如需帮助请来电咨询
- [江苏-南京]
- 王一流律师
- 17959积分
回复时间： 2013-11-26 18:40
你可以要求单位支付双倍工资和经济补偿金。
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