该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
流产单位扣工资对吗?
北京-昌平区 11-28 09:34 悬赏 0 发布者:linzhi…… 给我留言 回答:(10) 我已生育过一个小孩子,今年10月份发现自己不小心怀孕了,孕期是3个月了,发现怀孕后马上就去医院做手术了,医院让我休息15天,我休息完15天之后,上班发工资发现单位扣我工作800多,我原来工资就不高,每个月就开2000多点,这次扣完我工资,我就开了1700块,想咨询一下,想我这样的情况,单位扣工资合理吗?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-11-28 09:36
这是不合理的
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3932153积分
回复时间: 2013-11-28 09:38
也是可以申请仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-28 09:37
建议向劳动监察部门进行投诉。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2013-11-28 09:39
产假应当发放全额工资。
你可以要求补发。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
你可以要求补发。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
- 162548积分
回复时间: 2013-11-28 10:06
你好,是不合理的,欢迎来电咨询或到所里当面咨询
- [四川-成都]
- 龙成律师
- 134129积分
回复时间: 2013-11-28 10:13
不能扣。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2013-11-28 10:45
协商不成,到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-28 10:49
不合理的
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-11-28 11:45
你好用人单位在你病假期间扣工资的行为,是违法的。
你可以要求用人单位按照正常标准发放工资,如果协商不成,可以向劳动部门申请劳动仲裁维权。
你可以要求用人单位按照正常标准发放工资,如果协商不成,可以向劳动部门申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-28 11:47
不合理的,你可以申请劳动仲裁
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市 0个回答0
- 女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用 2个回答0
- 劳务派遣公司和用工单位交接出现失误,辞职后多发了一个月的工资,劳 4个回答0
- 用人单位不签劳动合同,辞退员工工资补偿。 10个回答0
- 用工单位中途解除劳动关系我是否有权要求立即支付所有应得工资? 8个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (王林)(2023-02-27)·北京律师收费标准
- (王远洋)(2023-01-18)·执行
- (罗雨晴)(2022-09-22)·工作大半年未签订劳动合同,如何仲裁双倍工资赔偿
- (郝廷玉)(2022-07-04)·以前同事贷款填我的电话,对方不还款找到我,怎么解决?
- (王远洋)(2022-04-25)·在疫情期间发生的案件,调查取证的申请书。
- (王洪运)(2022-01-14)·与工友工资纠纷