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有关公司培训协议
11-28 10:42 悬赏 25 发布者:bhily 给我留言 地区:江苏-南京 回答:(7)
签订3个月实习合同后,又签订了一份培训协议。
协议上说在南京到第三方进行培训,培训后辞职的话,要求赔违约金(培训相关费用,实习期工资,津贴等)。
但是:1培训地点并不在南京,而是到第三方的项目上去(外地)。
2.第三方并非培训机构,而是另外的一家公司。第三方项目上的人员,只是把我当做他们公司的实习生(本公司解释是把我们租赁过去,事实上第三方基层以及给我培训的人不知道),没有正规培训,只是在工作之外,休息的时间进行培训。或者在每次进行考证之前3-5天,全部时间学习,不用工作。
3.这个培训,只是第三方公司的老员工在进行培训,本公司没有支付费用,但是公司可以做假拿到培训费收据。第三方公司实习生不用签培训协议。
现在3个月实习期结束,要求辞职被告知需支付违约金,为培训费+3个月实习期工资和补贴(第三个月工资还没拿到)+未来一年的工资(说是损失,但之前口头上,书面上都没有这项)。
问:被要求违约金合理吗?合理的话应该支付多少?若不合理可以去哪里举报吗,免得他再害人,举报理由是什么呢?
协议上说在南京到第三方进行培训,培训后辞职的话,要求赔违约金(培训相关费用,实习期工资,津贴等)。
但是:1培训地点并不在南京,而是到第三方的项目上去(外地)。
2.第三方并非培训机构,而是另外的一家公司。第三方项目上的人员,只是把我当做他们公司的实习生(本公司解释是把我们租赁过去,事实上第三方基层以及给我培训的人不知道),没有正规培训,只是在工作之外,休息的时间进行培训。或者在每次进行考证之前3-5天,全部时间学习,不用工作。
3.这个培训,只是第三方公司的老员工在进行培训,本公司没有支付费用,但是公司可以做假拿到培训费收据。第三方公司实习生不用签培训协议。
现在3个月实习期结束,要求辞职被告知需支付违约金,为培训费+3个月实习期工资和补贴(第三个月工资还没拿到)+未来一年的工资(说是损失,但之前口头上,书面上都没有这项)。
问:被要求违约金合理吗?合理的话应该支付多少?若不合理可以去哪里举报吗,免得他再害人,举报理由是什么呢?
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最佳答案
- [福建-福州]
- 陈宇律师 VIP
- 电话:13774573086
- 1229835积分
回复时间:2013年11月28日 10时49分
我认为无需承担。
追问:
请问可以简单说一下原因吗?
本公司与第三方高层认识,可以作假,拿到收据。公司可以因此说他付了钱,才让我进别家公司内部培训。
回答:
那性质不属于培训。
提问者对最佳答案的评价:
哦,谢谢。
纠结的就是培训性质,若是专项培训肯定要违约金,既然不是那就无所谓了。
纠结的就是培训性质,若是专项培训肯定要违约金,既然不是那就无所谓了。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-28 10:12
你好,公司的做法是不合理的,培训后可以约定服务期,培训费用也应该由公司出,只要服务期内不辞职就不需要支付违约金的。
追问:
抱歉,忘了说,培训前,签的协议上有约定服务期。
问题是:1.地点不符;2.相当于租赁给别家公司,公司没出钱,但可以拿到收据,情况比较复杂(具体上面有说)。
请问辞职需付违约金吗?
回答:
辞职不需要给违约金的。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-11-28 10:13
你好,单位没有出培训费用的,不需要承担的。。。
追问:
是的,但是公司说,你们没有我没出钱的证据。。。
回答:
谁主张谁举证的,不需要你举证的。。
请采纳,,。。。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3920381积分
回复时间: 2013-11-28 10:13
公司是不合法的
追问:
请问可以简单的说一下,哪里不合法吗?谢谢
- [四川-成都]
- 龙成律师
- 134129积分
回复时间: 2013-11-28 10:33
不合理也不合法。
追问:
请问可以简单的说一下,哪里不合法吗?谢谢
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-28 11:05
公司行为不合法,你可以不用交违约金。可以向当地劳动监察大队投诉。
追问:
您好,可以说一下投诉的理由吗?谢谢!
回答:
公司行为违法劳动合同法,你到时可以将详细情况告知工作人员。
- [江苏-南京]
- 潘超律师
- 5164积分
回复时间: 2013-11-28 12:55
向当地劳动监察部门投诉
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