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与公司签了十年培训协议，现在因公司搬离想辞职，怎么办
四川－成都 10-14 20:23 悬赏 0 发布者:迷途121 给我留言 回答:(1) 今年初与公司签订了十年的培训协议，协议上写明培训结束后要为公司服务十年，否则赔偿违约金20万，培训结束回来后突然接到通知，说公司要搬到北方去，在这之前一点消息也没有，因为我在家是独子，父母都已过六十岁，身体常年有病需要照料，所以我不想离家太远去工作，请问，如果我现在与公司摊牌说不想去北方，会不会承担协议的全部违约金，而且公司突然说要搬去北方是不是存在欺骗行为呢？
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全部答案
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2013-10-14 23:35
你好，有三点需要注意。
一、培训协议中有没有约定去北方。
二、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，单位必须提供培训发票。
三、年初签订到现在，你已经履行协议相应期限的部分，在计算违约金时要扣除。
综合建议：如果协商不能达成一致意见，是可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。
一、培训协议中有没有约定去北方。
二、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，单位必须提供培训发票。
三、年初签订到现在，你已经履行协议相应期限的部分，在计算违约金时要扣除。
综合建议：如果协商不能达成一致意见，是可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。
追问：
律师你好：
当初签协议时，协议中并没有包含有约定随公司搬迁至北方的条款，且签订培训协议后至今，公司都没有给我们书面的签署文件，如果申请劳动仲裁，我能否依据这两项要求降低违约责任，即降低违约金赔偿额呢？还有就是在协议履行期间我是否必须服从公司所有安排，包括不合理的安排呢。
回答：
你好，可以降低违约金至最低。需要法律服务，欢迎来电或者来访洽谈。
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