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升职员工考核期不及格是否可以解雇
11-29 10:42 悬赏 0 发布者:swardi…… 给我留言 地区:广东－江门 回答:(4)
一员工2013年8月份被升为车间主管，和公司签订考核协议书。协议写明考核期后，如果若乙方不能胜任生产主管一职，甲方有权将乙方调回原职，并将薪资调整为原职薪资；或者，甲方和乙方解除劳动协议，乙方不得向甲方追索任何赔偿。
员工的考核期2014年1月31日才结束，但是，从2013年8月到11月，他的考核有两次不及格，期间被警告两次。
问：1.公司12月份将他解雇行吗？
2.如果12月份将他解雇，是否需要赔偿？
员工的考核期2014年1月31日才结束，但是，从2013年8月到11月，他的考核有两次不及格，期间被警告两次。
问：1.公司12月份将他解雇行吗？
2.如果12月份将他解雇，是否需要赔偿？
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回复时间：2013年11月29日 11时16分
该协议约定存在可选择处理的情形，对于后果，乙方有权要求回原职工作，因为解除需经双方一致同意。
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回复时间： 2013-11-29 10:45
可以按照公司规定执行。
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回复时间： 2013-11-29 11:55
可以按照公司规定执行
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- 110网律师
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回复时间： 2013-11-30 18:34
您好，解雇的话是需要赔偿的，只能按照合同约定处理。
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