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因不服从岗位调动,公司以合同内有这条为由让我自己写辞职报告,两天后走人合法吗?

广东-深圳 11-29 15:41  悬赏 0  发布者:anguoz 给我留言  回答:(4)
我在公司是从事淘宝客服职业,由于淘宝部门一直亏损,公司就想把我调去仓库部门做文员,我不同意,公司就以不服从岗位调动为由让我自己写辞职报告两天后走人,说在签订试用期合同上有写明要服从岗位调动。这样我可以得到赔偿吗?公司是说没有的。我在这个公司待了4个多月,本来说3个月转正,我也提交了转正申请,但是公司只以口头形式说公司效益不好,延迟我一个月转正,我也没说什么就同意了。但是现在是突然的让我调动岗位也没有书面通知!而且还让我马上走!我该怎么办呢?真的很生气!
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全部答案
回复时间: 2013-11-29 15:46
1、在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明你不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付你一个月的工资。
试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放。
2、调岗要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
追问:

请问那我这样的情况是不是可以按照不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这样的提出要求补偿半个月工资呢?

回复时间: 2013-11-29 16:57
公司行为应该违法,公司无故辞退你,你可要求公司支付赔偿金(经济补偿金的2倍)
回复时间: 2013-11-29 17:04
公司做法是违法的,如果强行辞退你,你可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2013-11-30 18:20
您好,试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放。而且无缘无故的调岗也是不合理的,并且擅自解除劳动合同是违法的,你可以选择去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁,要求工资支付相应的经济补偿和赔偿金。
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