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劳动合同，同工同酬

12-04 14:45 悬赏 0 发布者:辛玉婷给我留言地区:上海－宝山区回答:(9)

劳务派遣工（有签合同）劳动合同写的工资不低于当地规定的最低标准，而且员工当时也没提出同工同酬之类的。现在合同签完过去3年了（目前还在那上班），还可以要求企业补偿或是赔偿之前的没有同工同酬的钱吗？

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最佳答案

[青海-西宁]
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电话：1
7140017积分

回复时间：2013年12月04日 14时54分

你好，可以的。。。

追问：

谢谢您的回答

回答：

不客气，如还有疑问，可以追加咨询。。
请采纳。。。。

追问：

现在到手的工资是3500，而正式工是6000。。还有就是企业会不会以当时签合同员工没提出同工同酬，而拒绝赔偿呢？谢谢

回答：

你好，不能以此拒绝的。。
可以申请仲裁维权的。。。
请采纳。。。。。

追问：

那是家国企，而且劳务派遣公司也是注册过的。。都没影响吗？是不是不管怎么样，都可以拿到补偿是吗？谢谢

回答：

至于结果就看你的证据的，但是你还是有权利主张的。。。
请采纳。。。。

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-04 14:46

按合同约定，如果低于最低工资标准可以要求单位补足。

追问：

谢谢您的回答

回答：

不客气。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13538963887
4094291积分

回复时间： 2013-12-04 14:48

按照合同约定履行的

追问：

谢谢您的回答

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-12-04 14:50

可以的。

追问：

谢谢您的回答

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-04 14:57

您好：
第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
可以要求补足的！

追问：

到手工资是没低于最低标准。但是比正式工低了一半。请问这样还可以要求补偿吗？（代替厂里几百员工跪谢各位的回答，谢谢）

回答：

可以要求补足的！

[宁夏-银川]
刘海琴律师
16169积分

回复时间： 2013-12-04 15:06

按合同约定，如果低于最低工资标准可以要求单位补足。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2013-12-04 15:12

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

追问：

那企业会不会以员工当时没提出同工同酬，而拒绝补偿呢？谢谢

回答：

同工同酬是法律规定。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-04 15:16

同工同酬是有法律规定的，你与单位签订的劳动合同不违法法律规定应当按照合同约定办理。

追问：

没太懂哎。。是不是说就算法律有说同工同酬，但是你签的合同没说同工同酬，就不能要求补偿，是这意思吗？谢谢

回答：

你现在还在单位工作吗？

追问：

还在的，在那单位已经工作8年了

回答：

你想要求的补助是什么，直接向单位要求即可。如单位存在违法用工情形可以申请劳动仲裁解决或者向有关部门反映。

追问：

非常感谢。。

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
350182积分

回复时间： 2013-12-04 15:35

按照合同约定履行的

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