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我提出辞职已经两个月了 说了不止1遍 经理叫我写辞职报告我说
北京 12-06 09:36 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(8) 我提出辞职已经两个月了 说了不止1遍 经理叫我写辞职报告我说不写 我来的时候没有签合同我走的时候我当然不给他写啊 我4号给他说干完明天我就不干了 今天早上人家和我说辞职可以不给我工资 我和他说为什么不给我工资我辛辛苦苦赚的钱你凭什么不给我 他说我没写辞职报告就不给你工资 可我当时和他说辞职的时候我就说了不写了 现在他拿这个说事 我要不下工资 有什么办法么?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-12-06 09:39
你好,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2013-12-06 09:46
向劳动监察大队投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-06 09:56
在你工作所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-06 09:58
建议你写一下辞职报告,然后索要工资及双倍工资
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2013-12-06 10:00
协商不成搜集证据申请劳动仲裁维权。
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间: 2013-12-06 10:42
你好,对于你的问题,我看了一下,你所说的问题不是很完善,且有部分事实不清晰,因为在现实中裁判结果与证据有直接关系,你是否有关键性证据,及证据是否能形成完整的证据链,都需要一一核实,我简单给出你如下意见:
没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“李四经理,我张三在海达公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金,这样你就有可能胜诉的希望。如果有问题请及时跟我们联系,付律师团队,专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序,是必经阶段,建议仲裁过程中打好基础,否则一旦涉及司法阶段,不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决,建议谨慎处理。
没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“李四经理,我张三在海达公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金,这样你就有可能胜诉的希望。如果有问题请及时跟我们联系,付律师团队,专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序,是必经阶段,建议仲裁过程中打好基础,否则一旦涉及司法阶段,不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决,建议谨慎处理。
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
- 162548积分
回复时间: 2013-12-06 10:47
你好,协商不成申请劳动仲裁要求赔付双倍工资及要回工资
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-12-06 11:05
你好,用人单位未与你签订劳动合同,你可以要求用人单位支付双倍工资的。
另外,你辞职无须书面,提前通知用人单位即可,用人单位应当发放工资,如果协商不成,可以收集证据向劳动部门申请劳动仲裁。
另外,你辞职无须书面,提前通知用人单位即可,用人单位应当发放工资,如果协商不成,可以收集证据向劳动部门申请劳动仲裁。
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