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合同

河北－唐山 09-24 09:44 悬赏 5 发布者:jlj 给我留言回答:(5)

工伤职工在劳动合同已到期的情况下，单位能否解除合同？能要求企业给其安排力所能及的工作吗？如果解除合同能要求除工伤外的额外赔偿或是精神损害赔偿吗？

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回复时间： 2010-09-24 09:55

看等级，1－4级不能解除；5至10的，应支付一次性医疗补助金和一次性失业补助金。

回复时间： 2010-09-24 09:47

该职工属于几级伤残?如果属于一至四级伤残则单位不可以解除与员工的劳动合同。

回复时间： 2010-09-24 09:50

因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的不得解除。可以要去单位提供其他岗位。
单位需要承担职工工伤的费用及伤残补助。也可以要求精神损害赔偿。

回复时间： 2010-09-24 09:58

看工伤的级别程度而定赔偿的数额
如果是在医疗期间，不管多少级，都不能解除劳动合同

回复时间： 2010-09-24 13:56

1－4级不能解除；5至10的，应支付一次性医疗补助金和一次性失业补助金。工伤中是没有精神赔偿的。

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