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河北新华第一印刷有限责任公司多种内退政策待遇合理吗?
河北-保定 12-09 19:39 悬赏 20 发布者:武大个 给我留言 回答:(3) 河北新华第一印刷有限责任公司出台的《部室员工竞争上岗、分流安置实施办法》的通知中规定:截止2013年11月30日年满55岁以上必内退,最低生活待遇858元,减去自己应交的部分只剩600多元。
50岁-54岁者可提交内退申请,不申请内退者可自己竞争上岗,后者不符合搞减员增效(有领导者言:1000多人只保留500来人)的逻辑。举例安检保卫部26人竞聘15个岗位。此政策的出台昭示着一部分人必须提前撤离岗位加入内退大军,何谈竞争上岗,只有选择分流安置——内退这条路了。
而(50岁至54岁)自愿提交申请内退者的最低生活待遇随年龄每年递增分别为:594--647-700-752-805元,减去自己应交部分实际只剩约:345—400—450—500—550元。
中层内退人员保留原待遇不变。试问,同一个企业两种政策合理吗、有哪条国家法规明确过此等“高低贵贱两种待遇” 的条款可作为依据吗?
同一企业三种内退待遇政策合理?
50岁-54岁者可提交内退申请,不申请内退者可自己竞争上岗,后者不符合搞减员增效(有领导者言:1000多人只保留500来人)的逻辑。举例安检保卫部26人竞聘15个岗位。此政策的出台昭示着一部分人必须提前撤离岗位加入内退大军,何谈竞争上岗,只有选择分流安置——内退这条路了。
而(50岁至54岁)自愿提交申请内退者的最低生活待遇随年龄每年递增分别为:594--647-700-752-805元,减去自己应交部分实际只剩约:345—400—450—500—550元。
中层内退人员保留原待遇不变。试问,同一个企业两种政策合理吗、有哪条国家法规明确过此等“高低贵贱两种待遇” 的条款可作为依据吗?
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- [河北-保定]
- 刘同发律师 VIP
- 电话:13663310543
- 287515积分
回复时间: 2013-12-10 05:52
你好 不合理 建议向劳动监察大队投诉
- [河北-保定]
- 高宏图律师 VIP
- 电话:15830856666
- 161730积分
回复时间: 2013-12-10 19:59
可向劳动部门或当地政府反映情况
- [河北-保定]
- 王红影律师
- 112943积分
回复时间: 2013-12-10 11:05
可向劳动部门或当地政府反映情况。
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