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试用期被无故辞退能得到赔偿吗
湖南 12-12 19:34 悬赏 0 发布者:陈广才 给我留言 回答:(3) 我在一家建材公司做卫浴安装,上了四十天班,突然有在第四十天当天晚上收到被辞退的通知,可是我并没有犯过任何错.我和公司里是没签过劳动合同的.请问我该得到什么样的赔偿?
问题补充:
我是前一天晚上收到通知,第二天就没上班了,之前没有任何征兆更别说通知。该公司除了支付我双倍工资外,是否还应该支付我一个月的赔偿金? 还有就我被辞退的情况,是不是我也应遵循该公司的工资发放制度, 就是十二月份领十一月份的工资,一月份领十二月份的工资?
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-12 19:35
可要求支付双倍工资
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-12-12 19:36
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- [湖南-长沙]
- 郑大为律师
- 870积分
回复时间: 2013-12-12 21:14
可以要求赔偿,请律师帮忙效果会好些。
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