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离职后的赔偿责任

北京 12-12 22:29 悬赏 0 发布者:_sun 给我留言回答:(9)

因为我的工作经验不足，有些应该抵扣的进项税发票因为工作一忙，就过了抵扣期限了，让单位今后的可以留抵冲减利润的留底金额减少了，但是对缴纳增值税当期并没有影响，这件事确实并非我主观故意，我需要赔偿吗？
因为我已经离职了，问题是在我离职以后被发现的，所以如果我要赔偿，应该怎能赔偿呢。

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[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-12-12 22:29

可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金

追问：

我在职时间为2年多，是需要赔偿一个月的工资吗？

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-12-12 23:05

要求满一年支付一个月工资的经济补偿

[北京-朝阳区]
邢中阁律师
332积分

回复时间： 2013-12-12 23:45

非故意或重大过失，不需要赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-13 08:48

不需要

[北京-朝阳区]
杨振中律师
14792积分

回复时间： 2013-12-13 09:20

您好，不是重大损失不需要您的赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-12-13 10:09

你好，具体要看是你自动离职还是单位单方面和你解除合同。如果自动离职没有经济补偿金的。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-12-13 10:49

你好，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-12-13 11:22

你应当就你自己过错的范围内承担赔偿责任。

[北京-东城区]
靳双权律师
162548积分

回复时间： 2013-12-14 17:40

1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
3 建议协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁进行维权。
仲裁起诉书的拟写欢迎来电详询。

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