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怀孕四个月，公司告知不再发工资和保险合法吗？
江苏－南京 12-13 15:01 悬赏 0 发布者:yvesya…… 给我留言 回答:(6) 怀孕身体一直不舒服，只能在家休养！所以一直没上班！单位要合并，所以就必须要转签合同，公司给了分合同转签意向书，上面标明所有的工龄继续计算，社保公积金缴纳不受到影响。或者继续留在现在公司，不续签。我看待遇什么的都没有变，于是就转签到了这个公司的子公司！才不到一个多月，人事跟我说我的医疗期三个月已经满了。后面已经没有假期了，要不就来上班。要不就是已挂靠的方式，单位帮我挂靠，我自己缴纳保险也要缴纳公司缴的那部分，还不给工资。如果我都不答应的话，公司是可以开出我的！就算我去告劳动仲裁也会是他们赢、请问这样合法吗？
问题补充：
因为我工龄不长还没有一年，公司就算违法赔偿我的是不是只有两个月的工资？
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回复时间： 2013-12-13 15:07
不合理 向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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这是不合法的，可以申请仲裁的
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公司做法违法，你可以请病假！
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公司的做法是不符合法律规定的。可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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孕期不能解雇，单位违法，可仲裁，如需帮助请来电咨询
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回复时间： 2013-12-13 15:18
您好：
违法，可以向劳动监察举报。
违法，可以向劳动监察举报。
追问：
请问，我们公司在转签下家公司的时候 合同中写明，医疗期只有三个月，如果三个月以后不来的话公司有权开除我！因为合同中写明了，我也签字了！我来公司没满一年，是不是就算公司开除我违约了，也只要付我一个月的工资不用经济补偿呢？
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