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国企收购
上海 12-13 20:41 悬赏 0 发布者:橡皮小猪 给我留言 回答:(6) 我们公司是国企，然后有2家公司被1家公司同时收购，我们这家的员工只有富裕的人员他不要有买断，剩下的人员必须参加新公司的面试，没有买断，另外一家公司却可以双向选择，不去的人可以买断或者赔偿，然而我们这里的人只能选择去面试，这样做可以吗？？然而当我们选择么去面试，等于现有的工龄就不承认了，以后就没有买断了，还有就是万一我们争取不到买断，能不能让他们自动解除劳动合同我们拿点补偿金呢
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3935002积分
回复时间： 2013-12-13 20:42
可以得到补偿的
追问：
则么样要求公司给予补偿呢，有没有什么法律是说收购之后必须给予补偿或者是不能强制大家去新公司呢，必须双向
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2013-12-13 20:45
参照当地政策规定。
追问：
上海的，有相关规定吗
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-12-13 21:00
可以申请劳动仲裁维权。
追问：
我们如果去维权，我们有什么可以站的住角的论证来反驳他们吗
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-13 21:22
你好：
从你讲述的情况来看，收购的公司要不就无条件接收原公司员工，要不就终止并按法律规定给予经济补偿金，不存在重新面试的问题，如果重新面试事实上就是终止原公司劳动关系，可要求支付经济补偿金。
从你讲述的情况来看，收购的公司要不就无条件接收原公司员工，要不就终止并按法律规定给予经济补偿金，不存在重新面试的问题，如果重新面试事实上就是终止原公司劳动关系，可要求支付经济补偿金。
追问：
有没有什么相关的条例啊，以供参考
回答：
你好：
《劳动合同法》及其他有关劳动方面的法律法规可供参考。
- [上海-浦东新区]
- 李仁红律师
- 37654积分
回复时间： 2013-12-13 22:04
这种职工安置方案，不符合。详情建议联络到。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-12-15 17:13
你们可以拒绝去新公司面试，解约拿补偿。
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