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无故解聘

重庆 12-16 10:04  悬赏 0  发布者:jia137…… 给我留言  回答:(12)
2013年2月25入职5月转正,现公司人事专员口头说我不适合本岗位要求解聘,我该怎么要求赔偿?
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全部答案
回复时间： 2013-12-16 10:16
按照过错要求赔偿的
回复时间： 2013-12-16 10:05
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
回复时间： 2013-12-16 10:06
要求支付经济补偿金、
回复时间： 2013-12-16 10:12
你好，要求单位支付经济补偿金。
回复时间： 2013-12-16 10:12
不能胜任工作的，需经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同，且需支付一个月工资的补偿，否则，属于非法解除，需支付双倍赔偿金。
回复时间： 2013-12-16 10:14
可以要求双倍赔偿，属于违法解除合同
回复时间： 2013-12-16 10:48
可以要求双倍的经济补偿。
回复时间： 2013-12-16 10:51
可以要求补偿
回复时间： 2013-12-16 10:56
按一年两个月工资标准赔偿，超过六个月算一年。
回复时间： 2013-12-16 11:55
可以申请仲裁要求赔偿
回复时间： 2013-12-16 12:24
如果单位违法解除劳动合同，单位应当支付你经济赔偿金
回复时间： 2013-12-16 18:40
你在生病期间单位不能解除劳动关系的。
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