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岗位调离

江苏－无锡 12-17 18:53 悬赏 5 发布者:134025…… 给我留言回答:(4)

我在一家外资企业工作，由于部门没有订单，所以部门解散。劳务工退回劳务公司，正式工调到环境恶劣的cnc作业，不服从调动的自己离职。我是外招进来的管理人员，现在公司把我们也调去产线做生产，不服从的也公司要求自己离职。我想问下，公司是不是已经违反了我们的合同约定，我应聘的是管理岗位，不是作业员。虽然薪资没有变，但是工作性质已经改变。我想问下，可以要求公司解除劳动合同并安合同约定给予我们一定的补偿吗

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2013-12-17 19:12

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-12-17 19:08

在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
具体可以进我主页参考相关文章。