该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
劳动合同到期公司拖着不给签合法吗?
广东-深圳 12-18 09:55 悬赏 20 发布者:kingki…… 给我留言 回答:(9) 我在工厂做了七年但只签了三次一年有固定期限合同,第三次合同到今年的2月28日到期,公司拖到6月份开始实行计件方案,计件方案降低我们的待遇所以我就没签,计时合同也不给我签,不签计件合同的从6月开始上22天8小时不准加班,到8月份我写申请签计件合,公司回复说暂不考虑签计件合同,到12月份我就问公司我的合同签还是不签?公司就说你已经签了三次有固定期限合同已经自动转为无固定期限合同,不用再签合同了,我现在的低薪才1500,劳动法规定是1600,请问公司这样违法吗?有经济赔偿吗?
问题补充:
但是我已经签过了三次一年有固定期限的合同,现在公司说你已经签了三次有固定期合同已经自动转为无固定期合同,不用再签合同了,这样有没有经济补偿?连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题,劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为已与劳动者订立无固定期限合同,这种情况有赔偿吗?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话:13929419720
- 385933积分
回复时间: 2013-12-18 09:58
你可以主张未签劳动合同的赔偿
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94277积分
回复时间: 2013-12-18 10:18
1,公司这样违法。劳动法规定最低工资标准确实是1600。
2,劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
3,可以去劳动站投诉。
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2,劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
3,可以去劳动站投诉。
我的补充: 2013-12-19 08:30
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间: 2013-12-18 09:56
公司不续签劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-18 10:19
一、公司应与你签订无固定期限合同;
二、未续签的,应向你支付双倍工资;
三、公司应补发最低工资与实发工资之间的差额(或更多);
四、你可以向劳动局投诉,或申请仲裁。
如还有疑问,请点击田毛律师头像,在线、QQ或电话进行咨询。
二、未续签的,应向你支付双倍工资;
三、公司应补发最低工资与实发工资之间的差额(或更多);
四、你可以向劳动局投诉,或申请仲裁。
如还有疑问,请点击田毛律师头像,在线、QQ或电话进行咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-18 10:55
可以要求公司赔偿没签合同的赔偿。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2013-12-18 10:58
不签订就要求给双倍工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-18 11:01
属于违法行为,单位应当支付你未签订书面劳动合同双倍工资,其他相关情况建议来电联系委托本律师了解情况处理。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-18 13:09
有经济赔偿,可以先去劳动站投诉。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-18 16:23
用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。此外或可争取其他款项,注意保留证据。若需法律服务可电话联系我。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 我怀孕后不久劳动合同到期,公司要我同他签订劳务合同,合法吗? 8个回答10
- 劳动者在劳动合同到期前提出辞职要秋赔偿公司2万元是否合法? 4个回答5
- 我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期,现在合 8个回答0
- 劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期终止合同。加班工 3个回答0
- 于本单位的劳动合同到期后,现在单位要求与人才公司签合同,合法吗? 1个回答20
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (陈利厚)(2024-05-17)·优先受偿权
- (段占朝)(2024-05-16)·未付清款的设备抵押
- (毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审?
- (高洪祥)(2024-04-24)·签章
- (刘永军)(2024-04-16)·一审原告败诉,但被告在判决后主动把赔偿给原告,原告再上诉二审会怎么判
- (罗雨晴)(2024-04-14)·在中介门店上班,没有签劳务合同(口头承诺发底薪),期间工资和提成没发过(期间陆续签约过一些单子