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公司无理由辞退赔偿问题
12-18 10:20 悬赏 0 发布者:dsq338…… 给我留言 地区:广东-佛山 回答:(6)
和公司签署了2年的合同,现在已经工作了13个月了,现在公司因无业务,导致要无理由辞退,劳动合同签署的是岗位工资2000+绩效工资1000+岗位工资4000,由于被外派,每个月有1000的补助,每月实发工资月7000+,公司社保公积金都是按照最低标准交的,请问该找公司要多少赔偿金?
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 电话:13925083225
- 486391积分
回复时间:2013年12月18日 10时55分
单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其它答案
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话:13929419720
- 386003积分
回复时间: 2013-12-18 10:22
可以主张违法解雇,
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-12-18 10:22
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-18 10:22
21000元。
追问:
请问这个是怎么算的?
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-18 10:33
主张违法解雇赔偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-18 11:34
可以获得1.5月X2的赔偿金。
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