劳动合同，补偿金

你好，你2003年到2008年之间就每年签一次的固定期限合同，2008年后又签了一次三年的固定期限，总共已经是6次了。这时，你有权要求签订无固定期限劳动合同，单位不同意，补偿金从入职第一天算，满一年补偿一个月。可以不同意解除合同。若解除合同，补偿金算法一样。
理由：你已经连续订立二次以上的固定期限劳动合同，这时，只要你没有下面这些情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
当你提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非你提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与你订立无固定期限劳动合同。
不是由于你的原因，一般单位不能单方面解除合同。

应当从03年算起。

合同到期，公司有权终止，此情况下，支付补偿金，年限从2008年1月1日起算。

你可以要求签订无固定期限劳动合同。如果单位不同意续签，从08年开始计算。如果公司提前终止劳动合同，那么公司就是违法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍的赔偿金，也是从08年开始计算

你提出则公司应签订无固定期限劳动合同，若到期不再续签自08年开始算经济补偿金，若违法辞退自03年算赔偿金，违法辞退要求恢复劳动关系于你未必有利。如需专业法律帮助可点击左侧头像获取联系方式来电详询

第二次固定期限合同到期后你有权要求签订无固定期限劳动合同，如单位不同意续签，补偿金是从2008年算起。

补偿金是从2008年算起