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劳动争议:法律界定指什么?
北京-朝阳区 02-14 11:17 悬赏 20 发布者:kiold 给我留言 回答:(5) 劳动合同中有一条是这样写的:“甲方不得无故解雇乙方,如乙方有重大错误必须经过法律界定方可决定,如甲方违反,应该一次性支付乙方违约金5万元。”
请教:1、如何正确理解这条约定?2、必须经过法律界定如何理解?
请教:1、如何正确理解这条约定?2、必须经过法律界定如何理解?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-02-14 11:24
这一条缺乏可操作性,法律怎么能界定,这个重大错误只能由公司的规章制度来确定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-02-14 11:28
重大错误只能由公司的规章制度来确定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-02-14 11:57
1、是否构成重大过错需经仲裁或诉讼确定。2、支付违约金5万元不符合法律规定,单位不同意的情况下,只能按劳动合同法规定的工作每满一年支付一个月工资补偿。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2009-02-14 13:20
yingninghuifuguo
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2009-02-14 13:21
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