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单位无理由要解除劳动合同给不给补偿
辽宁 12-23 08:32 悬赏 0 发布者:SPQ123 给我留言 回答:(6) 在和同期内单位要我自己办理离职,又不给补偿金。请问我该怎么办?
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全部答案
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话:13929419720
- 386016积分
回复时间: 2013-12-23 08:32
自动离职一般没有补偿,收集证据吧
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间: 2013-12-23 08:48
协商一致解除劳动合同,可获得经济补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-23 08:54
你提出离职是没有经济补偿金的,你可与单位协商解决。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-12-23 09:15
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2013-12-23 09:20
申请劳动仲裁解决
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间: 2013-12-23 10:58
可以申请劳动仲裁维权、
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