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公司拖欠工资，没社保，没合同

湖北－武汉 12-25 13:37 悬赏 20 发布者:Concer…… 给我留言回答:(8)

今年五月到某公司上班，十一月公司裁员把我裁了不想赔偿，扯个理由说我工作没刚来的时候认真，不过我心里是确实不想在这公司待了，也就算了，但是到现在工资都还没给我结清，找他要总是这啊那的拖着。我从刚进公司工资就没按时发过，每月十五号发上月工资，总是拖，有时甚至拖一个月发百分之八十，再过一段时间发百分之二十，再过段时间发提成，而且我一直就在问合同和社保的事那个人事就说马上就有，最后做了三四个月合同公司才统一签合同，说是签了之后交社保，结果社保没交，合同也不给我一份，太过分了简直是，请问这该怎么解决？？？

问题补充：

以下有几点个人认为比较重要的，
1.我的工作时间是2013年5月18日到2013年11月8日，工作时间离半年还差一点，11月8日让我离职的，我当时就在离职书上签字了。
2.现在已经12月底了工资还没有给我结清。
3.每个月15日发上月工资，从没有准时发过，最短几天，最长有一个月。
4.大概九月才跟我签合同，合同应该是一式两份，当时我就找他要却不给我合同，这个合同是不是可以视为无效。
5.社保总是说交，但从没有交过，整个公司所有员工都没有交。

我工作的地方是湖北武汉的汉阳，本来想直接找律师比较简单，但是刚上班也不久，钱也不多，那赔偿的钱给了律师费也没多少了，就麻烦各位指点一下，怎么样做比较简单有效？我到应该到哪去找哪个部门？最后能赔偿多少？

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回复时间： 2013-12-25 13:55

可以申请仲裁要求补交的

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回复时间： 2013-12-25 13:55

有权随时辞职并要求双倍工资，社保，工资，经济补偿。

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回复时间： 2013-12-25 13:54

到劳动监察投诉。

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回复时间： 2013-12-25 13:56

你可以申请劳动仲裁

单位有违法情况你可以要求支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。