已解决问题

劳动合同

12-25 20:47 悬赏 0 发布者:xiaoca…… 给我留言地区:陕西－咸阳回答:(6)

你好：我是一名国企职工（无固定期限合同）现在面临国企改为民营企业。我应该得到怎么样的补偿待遇

问题补充：

大家好：首先感谢大家对我所存你在的问题关注，请问我的工作时间是从什么时间算起（因为我是97年以临时工的身份参加的工作，2005年市上对行业统管，我所在的单位被兼并成为现在单位的一个分公司，2008年总公司实行岗位招聘，我又被招聘在总公司任职至今。）请问我在以前分公司的时间算吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
电话：1
7140017积分

回复时间：2013年12月26日 10时33分

原合同有效，解除合同，可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金

追问：

你好：首先感谢大家对我所存你在的问题关注，请问我的工作时间是从什么时间算起（因为我是97年以临时工的身份参加的工作，2005年市上对行业统管，我所在的单位被兼并成为现在单位的一个分公司，2008年总公司实行岗位招聘，我又被招聘在总公司任职至今。）请问我在以前分公司的时间算吗？

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！一针见血

其它答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3932839积分

回复时间： 2013-12-25 20:49

可以得到补助的

追问：

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-12-25 20:53

可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金

追问：

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2013-12-25 21:10

原来劳动合同继续有效，没有什么补偿。解除劳动合同的，才存在经济补偿或赔偿的问题。《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

追问：

回答：

建议直接向劳动保障部门或社保部门咨询。