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已达到法定退休年龄的员工如何对待
广东－佛山 12-26 09:03 悬赏 0 发布者:hpm62 给我留言 回答:(5) 公司于几年前，聘请了3位看更员，直到2013年，公司打算取消看更员的岗位，但这3位看更员年龄均超过60岁，而且一直都没有签订劳动合同，也没有买社保的，请问这种情况应该怎么去处理呢？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-26 09:05
员工过了退休年龄，就不是劳动用工关系，是雇佣关系，就没有保险了。
追问：
公司是2009年聘请的，当时还没够60，直到2012年才满60，那么09年-12年期间没买社保，也没签合同，现在该怎么处理好呢~没买社保、没签合同是我们公司要负责任么？如果是协商补偿应该怎么补？
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-12-26 09:14
没有买社保的话，你可能要赔偿养老保险的相关待遇！
追问：
公司是2009年聘请的，当时还没够60，直到2012年才满60，那么09年-12年期间没买社保，也没签合同，现在该怎么处理好呢~没买社保、没签合同是我们公司要负责任么？如果是协商补偿应该怎么补？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-26 09:38
年过60.你们之间存在的是雇佣关系。没有保险的！
追问：
公司是2009年聘请的，当时还没够60，直到2012年才满60，那么09年-12年期间没买社保，也没签合同，现在该怎么处理好呢~
回答：
建议协议处理吧
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-26 14:42
属于劳务关系，而非劳动合同关系。无需参保，也参不了保。
- [广东-佛山]
- 陈健辉律师
- 74162积分
回复时间： 2013-12-26 16:53
超过60岁，已经不存在劳动关系，单位没有为员工参保的义务。
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