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是否可以追究责任?
广西-南宁 12-26 13:46 悬赏 0 发布者:黄15078…… 给我留言 回答:(4) 他于2013年7月14入职汇通公司做派件员,工作直到至今。在一个月试用期满后,没有和他签订劳动合同且没有帮买任何的保险,工资是现金发放的。在12月22日放下午半天假的晚上出交通事故的。期间该公司的第一个老板在9月19日将公司转让给了现在的老板,在事故发生后,现在的老板总以忙为借口,没给他买保险,像这样能否追究在员工试用期过后没有签订劳动合同几没有帮买意外险的责任?如果申请劳动仲裁需要出示什么证据?请问可以申请得到什么样的赔偿?如果受理成功该得到哪几项的赔偿?
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回复时间: 2013-12-26 13:54
按照过错承担赔偿的
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回复时间: 2013-12-26 14:15
建议到劳动仲裁部门,进行仲裁。
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回复时间: 2013-12-26 13:52
您好,建议到劳动仲裁部门,进行仲裁。
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回复时间: 2013-12-26 19:05
对方对事故承担主要责任以上的,建议其家属到劳动仲裁部门,进行仲裁,要求工伤保险赔偿。
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