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亲属在工作岗位突发疾病死亡，应该怎么赔偿，都有哪些程序

12-26 17:14 悬赏 20 发布者:孙海清131…… 给我留言地区:北京－海淀区回答:(3)

我岳父在清华食堂保洁上班，在在上班时间工作岗位突发疾病死亡，他上班的保洁公司部直属清华，属于外包，这样的是怎么处理，清华食堂是否有连带责任，求助一下，谢谢

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回复时间：2013年12月26日 17时18分

你好，需要申请工亡，如果属于工亡可以要求相应的赔偿。

我的补充： 2013-12-26 17:25

2013年工伤死亡赔偿标准
2012年度全国城镇居民人均可支配收入为24565元。随着上述统计数据的公布，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，2013年发生的工亡事故，其赔偿标准也有了提高。现根据上述规定，对2013年工伤死亡赔偿标准进行总结如下：

丧葬补助金
标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。
计算公式： 2012年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金

供养亲属抚恤金标准如下：
1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

三、一次性工亡补助金
标准为：2012年度全国城镇居民人均可支配收入（24565元）的20倍。
一次性工亡补助金计算公式：24565元×20=491300元

注：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金。

追问：

公司没有给员工上保险

回答：

没上保险，费用公司来承担，劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

追问：

谢谢。用工单位就补偿问题也有过一些交流，他们不按这个算，也不说补偿多少，在工作期间，工作岗位死亡，应该算工伤吧，我要是起诉的话清华食堂是否有连带责任

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