试岗协议

一、甲方属于特殊性质行业，为使一方尽快适应和胜任甲方分配的工作，根据甲方公 司规定，一方自（2007）年（5）月（14）日至（2008）年(5)月（13）日由甲方安排培训实习。
二、甲方根据公司岗位培训实习制度和培训实习计划对乙方进行培训。
三、培训期间，乙方应当遵守甲方公司的各项规章制度，认真学习和尽快掌握甲方公司培训内容，甲方不定期予以评估和考核。
四、乙方有下列情形之一者，甲方有权单方停止乙方培训计划并解除协议：
1、甲方发现乙方不符合录用条件或不适合在甲方培训实习的；
2、旷工一次，迟到和早退三次或请假超过四天的；
3、不能胜任甲方所分配工作的；
4、隐瞒身体健康状况或过去工作受过处罚的；
5、严重违反公司制度的；
6、工作严重失误、营私舞弊、泄露公司商业秘密、弄虚作假等任意情形的；
7、有违法犯罪情形的’
8、甲方认为乙方有其他情形不适合继续培训的；
五、培训实习人员的工资（500）元。为便于管理，在培训实习期间，甲方只发放基本生活费（300）元；另（200）元作为培训实习费，将在培训实习期满后与公司签订正式劳动合同的同时，一次性补发。若乙方离开公司，此培训实习费将不予发放。在培训期间若有涉及第四款中的任意一条，甲方将不予发放相关费用；
六、乙方离开甲方岗位应提前通知甲方，并在办理完毕有关工作、财务等交接手续后方可离岗，否则甲方将不发放相关费用；乙方必须赔偿由此给甲方造成的经济损失。