已解决问题

被公司劝退并签订离职协议，协议上写的是劝退离职

01-03 11:23 悬赏 0 发布者:小5毛给我留言地区:安徽－合肥回答:(3)

2013年8月22进入公司做培训专员，负责公司人员的招聘与培训。2013年12月31日下班时公司领导突然找我谈话，以我不能完成任务达到公司的工作要求为由（每月完不成领导交代的招聘任务都是要惩罚的，扣工作失误即扣工资）对我进行劝退，因为我是刚出来的大学生，不知道还有补偿金一说，所以当时就在领导的说法下签订了离职协议，现在我想我想知道我还能够拿到补偿金吗？能拿多少呢？有什么依据吗？我现在很着急又不知道怎么办，迫切需要帮助，请帮我解答一下，谢谢您！感激不尽

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[河北-承德]
孙新律师
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回复时间：2014年01月03日 11时29分

可以申请劳动仲裁。

追问：

需要先经过协商吗？因为我现在不知道申请仲裁的话，我能不能拿到补偿，因为我也不知道我现在这种情况还算不算是被侵权

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-01-03 20:13

这个要看你的离职协议时怎么写的！

追问：

离职协议上写的是因乙方无法达到甲方的工作要求，甲方于2013年12月31号对乙方进行劝退，按照双方合同约定，乙方与甲方办理完工作交接，乙方于2013年12月31日正式离职。甲乙双方的因劳动合同确立的劳动关系于2014年1月20日正式终止；而且劝退的过程中公司说明已经有个以前离开的老同事顶替我的岗位，但是却并没有提前通知要辞退我的事情，找我谈话的目的其实就是让我走人，所以我当时只好签订了这个劝退离职协议。那现在我还能得到补偿吗？能和我详细讲下我应该怎么办吗