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合同解除，赔偿事项不合理
安徽－合肥 01-06 05:02 悬赏 0 发布者:csb288…… 给我留言 回答:(3) 9月中秋过后，公司不行了，拖到现在。11月分前工资都全额发放了。公司现在要和我们解除劳动合同了，11份公司发基本工资，12月份发最底保障，在按入职时间发补偿。补偿比例为白份51。我2014年入职的，入职时的公司名称在2007年改变了，但我看现在用的名字的公司营业执照是2004年的，不是2007年啊。现在说我的补偿只丛2007年算起。这样是合理的吗。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-06 09:57
如果公司识2004年成立的则可以要求从2004年算起。
- [海南-海口]
- 徐资阳律师
- 2671积分
回复时间： 2014-01-06 11:38
不合理，你们可以申请仲裁按照正常标准发放。如需帮助，来电咨询或来所面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-06 12:23
补偿应该从2004年开始计算才正确。
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