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被公司辞退违约金问题
上海－嘉定区 01-06 11:49 悬赏 20 发布者:张二丰 给我留言 回答:(11) 跟公司签了一年合同，没有续签，但已经工作了一年半，今天6号公司领导口头通知说让我做到29号。请问：这符合提前一个月通知规定吗？是否违约，需要付违约金吗？付一个半月的违约金吗？
问题补充：
今天领导口头通知29号让我辞职。30号我们过年就放假了，这合理吗？有什么法律保障吗？
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全部答案
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2014-01-06 11:52
公司应向你支付3个月工资的经济补偿金
追问：
为什么是三个月，一年半不是只有两个月工资吗？提前一个月通知就不需要支付违约金了吗
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-06 11:53
可以要求支付经济补偿金。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-06 11:59
可以申请劳动仲裁。
追问：
劳动仲裁是不是对劳动者有利一点
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间： 2014-01-06 12:15
应当给你未签劳动合同的双倍工资差额六个月工资以及违法解除的赔偿金三个月工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-06 12:36
你好！公司可以与你解除劳动合同，但是由于没有续签合同，从第13个月起，你可以主张双倍工资。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-01-06 12:51
可以要求经济补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-06 13:32
若没有合法理由辞退你，公司应该支付你4个月工资的赔偿金；另外，你还可以要求支付没有签订合同期间的双倍工资差额。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-06 14:26
按照你实际工作年限，一年一个月的标准赔偿，另外未签合同的支付双倍工资差额。
- [上海-静安区]
- 朱晓栋律师
- 13013积分
回复时间： 2014-01-06 14:56
可以要求支付经济补偿金。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-01-06 16:57
不符合，应当支付赔偿金和双倍工资差额。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-07 10:41
单位涉嫌违法解除赔偿金，协商不成，申请劳动仲裁维权
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