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2011年受工伤鉴定为九级2014年1月6号辞职公司说要7月才能赔偿怎么办

四川-成都 01-06 15:02  悬赏 30  发布者:雷宗武 给我留言  回答:(9)
2011年受工伤鉴定为九级2014年1月6号辞职公司说要7月才能赔我现在急需用钱有没有办法现在赔偿
问题补充:
我说的是统筹地区平均工资。社保局有没有规定必须等到2013年的标准出来,我是2014年辞职的,公司说必须等到2014年七月统筹地区平均工资的标准出来才能赔偿。因为我是2014年辞职的必须用2013的标准而2013年的标准必须等到2014年7月。公司的做法合理吗。
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全部答案
回复时间: 2014-01-06 18:58
您好,建议与单位协商解决,如协商不成,可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2014-01-06 15:03
您好。可与单位协商。
追问:

跟公司协商了,它们说公司大公司有公司的规章制度。有没有其他办法主要是我家急需用钱

回复时间: 2014-01-06 15:05
可以委托律师和对方协商
追问:

委托律师的费用是多少,还有要是还是不行怎么办。律师不是白请了吗

回答:

建议当面洽谈。

回复时间: 2014-01-06 15:05
你好。如果公司不配合赔偿,你可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。如有不清楚之处,欢迎及时来电咨询律师或来事务所当面咨询。
追问:

已经工伤认定了,是九级。公司也没有说不给钱。就是要等到2013年的标准出来才赔偿。我想快点拿到钱。家里急用。有没有办法

回复时间: 2014-01-06 15:07
需要申请工伤认定的。
回复时间: 2014-01-06 15:13
你好,建议向劳动监察大队投诉。
追问:

我咨询了劳动局工伤科。它们说与公司协商。不行就等到七月。还有没有办法。谢谢

回答:

你好,那就建议直接找劳动局领导投诉,毕竟快春节了,要求其向公司施压。

回复时间: 2014-01-06 16:16
你好,及时申请劳动仲裁。
回复时间: 2014-01-06 19:31
可以进行协商.
追问:

上一年度平均工资是什么意思。公司说我2014年离职必须要用2013年的平均工资 那么就是说我要等到2014年7月2013年的标准出来之后才可以赔偿吗。劳动法上也说按上一年度的平均工资2014的上一年度不就是2013年吗。与公司协商了,公司说没有办法劳动法是这么规定的。那么我是不是必须等到2014年7月

回复时间: 2014-01-06 20:07
您好,建议协商处理。
追问:

上一年度平均工资是什么意思。公司说我2014年离职必须要用2013年的平均工资 那么就是说我要等到2014年7月2013年的标准出来之后才可以赔偿吗。劳动法上也说按上一年度的平均工资2014的上一年度不就是2013年吗。与公司协商了,公司说没有办法劳动法是这么规定的。那么我是不是必须等到2014年7月

回答:

您好,主要考虑时效问题。现在可以解决,不是必须等到7月。

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